Zmiany w Kodeksie Pracy i w Karcie Nauczyciela – wpływ na decyzje pracodawcy i uprawnienia pracownika
Adresaci
dyrektorzy, pracownicy kadr, nauczyciele i inni zainteresowani
Główny cel
zapoznanie uczestników szkolenia z najnowszymi zmianami prawa pracy, karty nauczyciela, wdrożenie dyrektyw unijnych do polskiego prawa pracy, najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące stosunku pracy
Korzyści ze szkolenia, uczestnik:
1) Poznają nowelizacje prawa pracy, najistotniejsze zmiany, najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące stosunku pracy.
2) Przeanalizują zmiany w zakresie urlopów: rodzicielskim, ojcowskim, opiekuńczym, a także w zakresie NOWOŚCI w Kodeksie Pracy – dodatkowych dni wolnych od pracy.
3) Obowiązki pracodawcy i pracownika w zakresie pracy zdalnej NOWOŚĆ!
Zapoznanie uczestników szkolenia z podstawami prawnymi pracy zdalnej, przedstawienie jej rodzajów, kontroli pracy zdalnej. Przestrzeganie zasad BHP i ochrony danych osobowych w pracy zdalnej. Przygotowanie stosownej dokumentacji przez pracodawcę, koszty pracy zdalnej.
4) Czas pracy – korzystanie z elastycznego czasu pracy. NOWOŚĆ!
5) Kontrola trzeźwości pracowników. NOWOŚĆ! Sporządzanie dokumentacji.
6) Nowe zasady prowadzenia akt osobowych. NOWOŚĆ!
7) Przedstawienie propozycji zmian w przepisach prawa, w tym czterodniowy tydzień pracy, zmiany w badaniach sanitarno-epidemiologicznych, projekt zmian legislacyjnych w zakresie wcześniejszych emerytur nauczycieli
8) Zaplanują obowiązki.
Program szkolenia
1. Nowelizacja prawa pracy
• Nowelizacja prawa pracy, zatrudnienie, zachowanie równowagi pomiędzy pracą zawodową, życiem rodzinnym pracownika, omówienie orzecznictwa Sądu Najwyższego na przykładach.
• Wdrożenie dyrektyw unijnych do polskiego prawa pracy.
• Pracownik i pracodawca jako strony stosunku pracy. Zmiany w umowach o pracę, umowy zawierane z nauczycielami i pracownikami z grupy niepedagogicznej.
• Nowelizacja zasad zatrudniania nauczycieli stażystów i nauczycieli kontraktowych.
2. Zmiany w zakresie urlopów
Urlopy: rodzicielski, ojcowski, opiekuńczy, a także dodatkowe dni wolne od pracy – jako wymierne korzyści dla pracownika, zakres ewidencji prowadzony przez pracodawcę.
3. Obowiązki pracodawcy i pracownika w zakresie pracy zdalnej
Obowiązki dyrektora szkoły wobec pracowników, a także pracowników wobec pracodawcy w zakresie pracy zdalnej. Podstawy prawne pracy zdalnej, jej rodzaje, kontrola pracy zdalnej, jej koszty. Przestrzeganie zasad BHP i ochrony danych osobowych w pracy zdalnej. Przygotowanie stosownej dokumentacji przez pracodawcę
4. Czas pracy
Korzystanie z elastycznego czasu pracy, dla kogo taka możliwość, czy nauczyciele będą mogli wykorzystać tę zmianę w Kodeksie Pracy? Wdrożenie tej zmiany do warunków pracy
5.Kontrola trzeźwości pracowników
Podstawy prawne, opracowanie i wdrożenie stosownej dokumentacji przez Pracodawcę. Obowiązki Pracownika i Pracodawcy w zakresie omawianej zmiany
w Kodeksie Pracy.
6. Nowe zasady prowadzenia akt osobowych
Omówienie zmian w oprowadzeniu akt osobowych, dodatkowe części akt pracowniczych – przedstawienie i szczegółowe omówienie zagadnienia, łącznie
z aspektami praktycznymi
7. Przedstawienie propozycji zmian w przepisach prawa
Czterodniowy tydzień pracy, zmiany w badaniach sanitarno-epidemiologicznych, projekt zmian legislacyjnych w zakresie wcześniejszych emerytur nauczycieli- dokładne omówienie i przedstawienie przygotowywanych zmian, ich wpływ na realizowanie obowiązków dydaktycznych i pracowniczych.