Arkusz organizacji szkoły/przedszkola na rok szkolny 2022/2023

Adresaci
Dyrektorzy i wicedyrektorzy szkół; przedstawiciele organów prowadzących.

Główny cel
Celem zajęć jest dostarczenie informacji na temat skutecznego i zgodnego z prawem opracowania arkusza organizacji szkoły
Korzyści ze szkolenia, uczestnicy dowiedzą się:
- Uczestnik poznaje aktualne podstawy prawne tworzenia arkusza organizacji szkoły na przyszły rok szkolny.
- Uczestnik potrafi dokonać sprawdzenia zawartości i poprawności arkusza organizacji oraz szkolnych planów nauczania przedstawionych przez dyrektora szkoły.
- Uczestnik potrafi dokonać indywidualnej oceny sytuacji dotyczącej nauczyciela, związanej z ruchem kadrowym w szkole.
Szkolenie pozwoli Państwu poznać aktualne przepisy prawne dotyczące organizacji roku szkolnego 2022/2023. Po szkoleniu będziecie Państwo mogli podejmować decyzje kadrowe związane z organizacją nowego roku szkolnego, a wynikające ze zmienionych przepisów ustawy Karta Nauczyciela. Poznacie Państwo przykładowe rozwiązania stosowane przez organy prowadzące w celu realizacji lokalnej polityki oświatowej.
Program szkolenia
Zasady tworzenia i opiniowania arkusza organizacji szkoły/placówki oświatowej z uwzględnieniem różnych szkolnych planów nauczania:
- Podstawy prawne;
- Zawartość arkusza organizacji szkoły/placówki; wpływ organu prowadzącego
- Nadzór nad kwalifikacjami nauczycieli;
- Budowa szkolnych planów nauczania na poszczególne etapy kształcenia w oparciu o ramowe plany określone przez MEN;
- Tworzenie rozkładów zajęć szkolnych w szkole;
- Uprawnienia rady pedagogicznej i związków zawodowych na etapie tworzenia arkusza organizacji szkoły/placówki;
- Planowanie pomocy psychologiczno-pedagogicznej;
- Zajęcia dodatkowe w arkuszu organizacji;
- Zgody na dodatkowe zatrudnianie;
- Przydzielanie godzin ponadwymiarowych;
Formy zatrudniania pracowników pedagogicznych:
- Zatrudnianie w oparciu o zapisy Karty Nauczyciela,
- Zatrudnianie w oparciu o umowy wynikające z kodeksu pracy
- Zatrudnianie w oparciu o umowy wynikające z ustawy o systemie oświaty,
- Umowy cywilno-prawne w szkole publicznej i niepublicznej;
Zmiany stosunku pracy nauczycieli zatrudnionych zgodnie z Kartą Nauczyciela:
- Powierzenie stanowiska kierowniczego w szkole,
- Przeniesienie na własną prośbę; Przeniesienie z urzędu za zgodą nauczyciela,
- Przeniesienie z urzędu bez zgody nauczyciela,
- Przeniesienie w stan nieczynny (art.20 KN).
- Ograniczenie zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania,
- Uzupełnienie etatu w innej szkole
Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na czas nieokreślony i poprzez mianowanie:
- Kryteria wyboru nauczyciela do zwolnienia (ograniczenia zatrudnienia) w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego
- Przykłady dokumentów i rozwiązań
Podsumowanie:
Odpowiedzi na pytania