Dyrektor jako pracodawca w świetle obowiązującego prawa

Adresaci
Dyrektorzy oraz osoby zajmujące się sprawami kadrowymi
w jednostkach oświatowych.

Główny cel
Rozumienie roli, zadań i odpowiedzialności dyrektora jako pracodawcy w świetle obowiązującego prawa.
Korzyści ze szkolenia, uczestnicy:
1) znają obowiązujące akty prawa regulujące stosunek pracy – pracodawca – pracownik,
2) stosują odpowiednie przepisy prawa w zależności od formy nawiązania i trwania stosunku pracy
z pracownikiem w zakresie jego uprawnień i obowiązków,3) planują ocenę pracy pracowników zgodnie z obowiązującym prawem,
4) prawidłowo prowadzą dokumentację pracowniczą.
Program
1.Zadania dyrektora jako pracodawcy
– akty prawne regulujące zasady prawa
pracy w jednostkach oświatowych
– hierarchia stosowania aktów prawnych
2.Nawiązanie, zmiany w trakcie trwania i rozwiązanie stosunku pracy
– stosunek pracy z nauczycielem na
podst. KN
– stosunek pracy z pracownikiem niepedagogicznym
3.Uprawnienia pracownicze
– uprawnienia wynikające z ogólnego prawa pracy
– uprawnienia wynikające z KN – min. dodatki, nagroda jubileuszowa, urlop zdrowotny, pomoc zdrowotna, specyfikacja urlopów nauczycielskich
- 4.Ocena pracy pracownika
– ocena pracy nauczyciela
– ocena pracy pracownika zatrudnionego na stanowisku urzędniczym
5.Dokumentacja pracownicza
– wymagane prawem dokumenty regulujące stosunek pracy – regulaminy
– akta osobowe – zakładanie i prowadzenie
Koszt szkolenia od osoby: 250 zł
– W koszt wliczone jest: zaświadczenie wydane na podstawie §23 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 28 maja 2019 r. w sprawie doskonalenia zawodowego (Dz. U. z 2109r. poz. 1045) oraz materiały prezentowane podczas szkolenia, które zostaną przekazane uczestnikom w formie elektronicznej.