Kompleksowy kurs dla kadr
Adresaci
Dyrektorzy i pracownicy szkół, przedszkoli, placówek oświatowych, jednostek obsługujących (CUW, ZEAS) oraz przedstawiciele organów prowadzących odpowiedzialni za sprawy kadrowe w oświacie.
Główny cel
Szkolenie w przystępny sposób pozwoli zdobyć kompleksową wiedzę i umiejętności na temat prowadzenia spraw kadrowych pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych
Korzyści ze szkolenia:
- Zdobycie aktualnej wiedzy i umiejętności gwarantujących minimum kompetencji niezbędnych do prowadzenia spraw kadrowych w szkołach, placówkach oświatowych oraz jednostkach je obsługujących. Część teoretyczna wzbogacona zostanie praktycznymi przykładami, napotykanymi w codziennej pracy. Podczas kursu będzie możliwość uzyskania odpowiedzi na pytania, konsultacji kwestii trudnych i zawiłych z trenerem
Program szkolenia
- Ogólne wiadomości o prawie pracy; zasady prawa pracy.
- Rekrutacja i przyjęcie pracownika do pracy – sposób postępowania. Katalog danych osobowych przy rekrutacji.
- Strony stosunku pracy: pracownik i pracodawca.
- Zmiana treści stosunku pracy: wypowiedzenie zmieniające, porozumienie zmieniające, powierzenie pracownikowi innej pracy.
- Przeniesienie „służbowe” nauczyciela i pracownika zatrudnionego na stanowisku urzędniczym.
- Zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych.
- Katalog obowiązków pracodawcy i pracownika wynikających z kodeksu pracy oraz pragmatyki zawodowej nauczycieli i pracowników samorządowych.
- Odpowiedzialność porządkowa, materialna, dyscyplinarna i karna pracowników.
- Rozwiązywanie umów o prace z nauczycielami oraz pracownikami samorządowymi. Ochrona pracowników przed rozwiązaniem stosunku pracy. Współpraca z zakładowymi organizacjami związkowymi.
- Wygaśnięcie stosunku pracy. Roszczenia pracownika z tytułu wadliwego rozwiązania stosunku pracy.
- Pojęcie czasu pracy w oświacie. Normy czasu pracy dla nauczycieli i pracowników samorządowych.
- Pensum nauczycieli. Zniżki dla nauczycieli na stanowiskach kierowniczych. Zasady łączenia zajęć o różnym wymiarze pensum.
- Praca w godzinach ponadwymiarowych i doraźnych zastępstw.
- Ewidencja czasu pracy nauczycieli i pracowników samorządowych.
- Urlopy pracownicze i dni wolne od pracy przysługujące pracownikom.
- Badania lekarskie, szkolenia bhp, wypadki przy pracy, ryzyko zawodowe.
- Prowadzenie akt osobowych pracowników i dokumentacji związanej z zatrudnieniem.
- Podsumowanie.