Koncepcja merytoryczna realizacji szkolenia
Szkolenie pozwoli Państwu poznać aktualne przepisy prawne dotyczące organizacji roku szkolnego 2021/2022.
Po szkoleniu będziecie Państwo mogli podejmować decyzje kadrowe związane z organizacją nowego roku szkolnego, a wynikające ze zmienionych przepisów ustawy Karta Nauczyciela.
Poznacie Państwo przykładowe rozwiązania stosowane przez organy prowadzące w celu realizacji lokalnej polityki oświatowej.
Cel główny: Celem zajęć jest dostarczenie informacji na temat skutecznego i zgodnego z prawem opracowania arkusza organizacji szkoły.
Cele szczegółowe – podczas szkolenia:
1) Uczestnik poznaje aktualne podstawy prawne tworzenia arkusza organizacji szkoły na przyszły rok szkolny.
2) Uczestnik potrafi dokonać sprawdzenia zawartości i poprawności arkusza organizacji oraz szkolnych planów nauczania przedstawionych przez dyrektora szkoły.
3) Uczestnik potrafi dokonać indywidualnej oceny sytuacji dotyczącej nauczyciela, związanej z ruchem kadrowym w szkole.
PROGRAM SZKOLENIA
1.Zasady tworzenia i opiniowania arkusza organizacji szkoły/placówki oświatowej z uwzględnieniem różnych szkolnych planów nauczania:
Podstawy prawne;
Zawartość arkusza organizacji szkoły/placówki; wpływ organu prowadzącego
Nadzór nad kwalifikacjami nauczycieli;
Budowa szkolnych planów nauczania na poszczególne etapy kształcenia w oparciu o ramowe plany określone przez MEN;
Tworzenie rozkładów zajęć szkolnych w szkole;
Uprawnienia rady pedagogicznej i związków zawodowych na etapie tworzenia arkusza organizacji szkoły/placówki;
Planowanie pomocy psychologiczno-pedagogicznej;
Zajęcia dodatkowe w arkuszu organizacji;
Zgody na dodatkowe zatrudnianie;
Przydzielanie godzin ponadwymiarowych;
2.Formy zatrudniania pracowników pedagogicznych:
Zatrudnianie w oparciu o zapisy Karty Nauczyciela,
Zatrudnianie w oparciu o umowy wynikające z kodeksu pracy
Zatrudnianie w oparciu o umowy wynikające z ustawy o systemie oświaty,
Umowy cywilno-prawne w szkole publicznej i niepublicznej;
3.Zmiany stosunku pracy nauczycieli zatrudnionych zgodnie z Kartą Nauczyciela.
Powierzenie stanowiska kierowniczego w szkole,
Przeniesienie na własną prośbę; Przeniesienie z urzędu za zgodą nauczyciela,
Przeniesienie z urzędu bez zgody nauczyciela,
Przeniesienie w stan nieczynny (art.20 KN).
Ograniczenie zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania,
Uzupełnienie etatu w innej szkole
4. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na czas nieokreślony i poprzez mianowanie.
Kryteria wyboru nauczyciela do zwolnienia (ograniczenia zatrudnienia) w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego
Przykłady dokumentów i rozwiązań
Po szkoleniu uczestnik otrzymuje:
– materiały prezentowane podczas szkolenia w formie elektronicznej (prezentacja. pptx; materiał.docx) oraz zaświadczenie wydane na podstawie §23 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 28 maja 2019 r. w sprawie doskonalenia zawodowego (Dz. U. z 2109r. poz. 1045)