DYREKTOR JAKO PRACODAWCA W SZKOLE
Adresaci
Dyrektorzy oraz osoby zajmujące się sprawami kadrowymi w jednostkach oświatowych
Główne cele
Rozumienie roli, zadań i odpowiedzialności dyrektora jako pracodawcy w świetle obowiązującego prawa.
KORZYŚCI ZE SZKOLENIA, UCZESTNICY:
1) znają obowiązujące akty prawa regulujące stosunek pracy – pracodawca – pracownik
2) stosują odpowiednie przepisy prawa w zależności od formy nawiązania i trwania stosunku pracy z pracownikiem w zakresie jego uprawnień i obowiązków
3) planują ocenę pracy pracowników zgodnie z obowiązującym prawem
4) prawidłowo prowadzą dokumentację pracowniczą
Program
1. Zadania dyrektora jako pracodawcy
– akty prawne regulujące zasady prawa
pracy w jednostkach oświatowych
– hierarchia stosowania aktów prawnych
2. Nawiązanie, zmiany w trakcie trwania i rozwiązanie stosunku pracy
– stosunek pracy z nauczycielem na
podst. KN
– stosunek pracy z pracownikiem niepedagogicznym
3. Uprawnienia pracownicze
– uprawnienia wynikające z ogólnego prawa pracy
– uprawnienia wynikające z KN – min. dodatki, nagroda jubileuszowa, urlop zdrowotny, pomoc zdrowotna, specyfikacja urlopów nauczycielskich
- Ocena pracy pracownika
– ocena pracy nauczyciela
– ocena pracy pracownika zatrudnionego na stanowisku urzędniczym
5. Dokumentacja pracownicza
– wymagane prawem dokumenty regulujące stosunek pracy – regulaminy
– akta osobowe – zakładanie i prowadzenie
W koszt wliczone jest: zaświadczenie wydane na podstawie §23 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 28 maja 2019 r. w sprawie doskonalenia zawodowego (Dz. U. z 2109r. poz. 1045) oraz materiały prezentowane podczas szkolenia, które zostaną przekazane uczestnikom w formie elektronicznej.